היעדרות עובד/ת במהלך טיפולי פוריות – מה חשוב לדעת?
נדרשים לטיפולי פוריות? בכתבה שלפניכם תוכלו למצוא את כל המידע הרלוונטי לכם אודות היעדרות ממקום העבודה במהלך טיפולי פוריות
טיפולי פוריות מכל סוג, לרבות, טיפולי פוריות IVF, מקנים לנשים ולגברים הנדרשים להם, מגוון רחב של זכויות הבאות לידי ביטוי גם בזכויות תעסוקתיות המעוגנות בין היתר באמצעות החוק לעבודת נשים ותקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון).
היעדרות עובד או עובדת במהלך טיפולי פוריות
על פי חוקים ותקנות אלו, עובדות ועובדים הנדרשים לעבור טיפולי פוריות, זכאים להיעדר ממקום עבודתם על חשבון ימי המחלה הצבורים להם, וזאת במידה ומתקיימים שני תנאים מקדימים:
- העובד/ת הודיעו מראש למעסיקיהם על כוונתם להיעדר ממקום העבודה
- הרופא המטפל בעובד/ת אישר בכתב כי ההליך הטיפול מחייב היעדרות ממקום העבודה
במקרים אלו, התשלום בגין ימי ההיעדרות יהיה מותנה בכך שלרשות העובד/ת צבורים ימי מחלה, כאשר התשלום יהיה זהה לתשלום הקבוע בחוק דמי מחלה, כלומר, ללא תשלום ביום ההיעדרות הראשון, תשלום של 50% מגובה השכר ביומי בגין היום השני והשלישי להיעדרות ותשלום שכר יומי מלא מהיום הרביעי ואילך. יחד עם זאת, חשוב לציין שבמקרים בהם העובד/ת מועסקים במסגרת הסכם קיבוצי ו/או חוזה עבודה אישי המקנה להם תנאי תשלום טובים יותר מאילו המעוגנים בחוק, התשלום יתבצע בהתאם לתנאי ההעסקה על פי ההסכם ו/או החוזה.
מספר ימי ההיעדרות המרביים
- עובד הנדרש לטיפולי פוריות, לרבות, טיפולי פוריות IVF, ראשי להיעדר 12 יום בשנה על חשבון ימי המחלה
- עובדת הנדרשת לטיפולי פוריות המועסקת במשרה של 5 ימים בשבוע, רשאית להיעדר עד 64 יום בשנה על חשבון ימי מחלה (16 ימי עבודה לכל סדרת טיפולים ועד 4 סדרות טיפול בשנה)
- עובדת הנדרשת לטיפולי פוריות המועסקת במשרה של 6 ימים בשבוע, רשאית להיעד עד 80 יום בשנה על חשבון ימי מחלה (20 ימי עבודה לכל סדרת טיפולים ועד 4 סדרות טיפול בשנה )
חשוב לדעת: לאורך כל תקופת היעדרותם של עובדים ועובדות בשל טיפולי הפוריות להם הם נדרשים ובמשך 150 הימים שלאחר מכן, חל איסור מוחלט על המעסיק לפטר אותם ממקום עבודתם ו/או לפגוע בשכרם ותנאי העסקתם.
זכאות לתשלום ימי מחלה גם בגין היעדרות של שעות בודדות מתוך יום העבודה
בתאריך 6.2.2019 נכנס לתוקפו תיקון לחוק עבודת נשים במסגרתו נקבע כי גם היעדרות של שעות בודדות מתוך יום העבודה תזכה את העובד/ת בתשלום ימי מחלה, כאשר במקרים אלו, ינוכה מהתשלום חלק יחסי מימי המחלה בהתאם למספר שעות ההיעדרות אשר הצטברו במהלך התקופה וביחס למספר שעות העבודה של יום עבודה מלא.
במקרים אלו, עובדים ועובדות המועסקים במשרה מלאה, יהיו זכאים להיעדר עד ל-40 שעות עבודה בשנה, כאשר היעדרות של שעות בודדות מזכות בתשלום דמי מחלה החל מהרגע הראשון להיעדרות, וזאת בניגוד לזכאות לקבלת ימי מחלה המוענקים באופן מלא מהיום הרביעי ואילך.